为进一步规范公司技能人才资格评审和管理工作，贯彻落实国家人力资源和社会保障部《推进企业技能人才评价工作指导意见》和马鞍山市《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，公司组织实施2019年度企业人才自主评价工作，建立以“职业能力为导向，工作业绩为重点，注重职业道德、职业素养和职业知识水平”的企业自主评价模式。
为确保本次人才自主评价工作规范有序开展，公司上下高度重视，人力资源部精心组织筹划，制定专项方案。11月2日上午，企业人才自主评价项目启动会于行政大楼多功能报告厅组织召开。马鞍山市人社局副局长喻舜、市人事考试院院长周立功、市经开区人社局局长高恒斌等相关领导出席会议。k8凯发国际股份副总经理王先云、生产运营中心总监冯春兰、人力资源部部长袁桃、生产运营中心顾问崔传文出席启动会，事业部经理、班组长、参评员工，共100余人参加启动会。
▲ 企业人才自主评价项目启动会
▲ 马鞍山市人社局副局长喻舜讲话
此次技能人才自主评价覆盖车工、铣工、钳工、焊工四个工种，共94名员工参与此次评价。评审分为理论考试和实操考核两部分，理论考试于2日进行，实操考核于3日全部完成。评价工作各环节在市、区人社局、市人事考试院全程监督下进行，确保客观、公平、公正。经过严格的考前培训、理论考试和技能实操等环节，共有21人获得初级工等级证书，14人获得中级工等级证书，20人获得高级工等级证书。
▲ 企业人才自主评价理论知识考试
▲企业人才自主评价技能实操考核
▲ 马鞍山市人事考试院副院长范家木至实操考核现场指导工作
开展高技能人才评价工作，积极创新人才评价方式，是实现人才培养与企业发展“双赢共促”的重要举措。推进智能化制造作为公司重要战略规划，高技能人才队伍将为其提供坚实的人才保障，因此，公司始终关注技能人才队伍建设工作，积极组织职业技能培训，参与职业技能竞赛活动，通过多层次的活动为员工提供施展技能的舞台，进一步拓宽技能人才成长通道，调动员工钻研技术的积极性，致力于将操作工人提升为技师，造就知识型、技能型、创新型技师队伍。